„Die HR-Welt ändert sich derzeit vielleicht stärker als je zuvor“, sagt Simone Melcher, Manager Benchmarking bei der HR-Strategieberatung Lurse. „Themen wie Globalisierung und Digitalisierung, demographischer Wandel und Fachkräftemangel, disruptive Technologien und immer neue gesetzliche Anforderungen lassen die HR-Welt zunehmend unübersichtlicher und volatiler erscheinen.“ Welche Implikationen und Wechselwirkungen ergeben sich aus dieser Vielfalt an Themen? Wie werden sie sich weiterentwickeln? Wie lassen sich die daraus entstehenden Herausforderungen an HR meistern? Welche Aspekte des steten Wandels sind elementar? Und wie sollten Personaler damit umgehen, damit ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt?
„Die Idee hinter Lux, unserem ersten Produkt dieser Art, ist es, möglichst schnell und möglichst unkompliziert relevante Antworten auf solche Fragen zu liefern“, so Simone Melcher. „Wir wollen damit HR-Experten eine Anlaufstelle bieten, die sie in ihrer täglichen Arbeit wirkungsvoll unterstützt.“
Benchmarks für qualifizierte Ergebnisse
Das Portal ist ab sofort zugänglich und seine Nutzung ist kostenlos. Es richtet sich an alle HR-Verantwortlichen und -experten, gleichgültig aus welcher Branche. Sie können sich auf der Seite www.lurse.de/lux registrieren, erhalten anschließend einen Zugang, und haben dann die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Diskussionen anzuregen, Beiträge zu kommentieren und zu liken, an Umfragen und Studien teilzunehmen und etliches mehr.
Besonderes Highlight: Zu besonders stark nachgefragten Themen wird es Benchmarks geben, sodass die Teilnehmer rasch aussagekräftige Ergebnisse erhalten. So haben sie auf mittlere Sicht auch die Möglichkeit, die Forschung in Sachen HR aktiv mitzugestalten. Das Know-how dafür bringt Lurse in das Projekt ein. Das Beratungshaus verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung im Benchmarking, ist digital bestens aufgestellt und steht für Zuverlässigkeit ebenso wie für Datenqualität.
Lux heißt Licht – und Lux gibt der HR Expert Community ein unkompliziertes Medium an die Hand, um neues Licht auf die zunehmend komplexen Fragen der HR-Welt zu werfen.
Lurse ist eine führende HR-Strategieberatung mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Das Unternehmen ist an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hannover, Köln/Bonn, München, Paderborn/Salzkotten und Zürich vertreten. Seit 1989 berät Lurse große und mittelständische Kunden aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und Performance Management-Systemen. Die praxiserfahrenen Berater des Unternehmens stellen als Experten und Moderatoren die erfolgreiche Umsetzung von HR-Lösungen mit allen involvierten Parteien – inklusive Mitbestimmung – sicher.
Lurse verfügt darüber hinaus über qualifizierte, seit Jahrzehnten gewachsene Benchmark-Informationen im Vergütungs- und Benefitsumfeld. Umfassendes Know-how sowie eine hoch- automatisierte Infrastruktur in der digitalen bAV-Administration und versicherungsmathematischen Bewertung von bAV-Systemen vervollständigen das Leistungsportfolio.
Mit dem Joint Venture MBWL International unterhält Lurse seit 2019 ein globales Netzwerk mit den Partnern Milliman und Barnett Waddingham. International agierenden Unternehmen macht dieser Zusammenschluss das gesamte Spektrum an weltweit angebotenen Renten- und Vorsorgeleistungen einfach zugänglich. Seit 2011 ist Lurse zusätzlich Partner von Abelica Global, einer internationalen Organisation führender, unabhängiger Berater und Aktuare. Zudem ist Lurse Mitglied des international agierenden Netzwerks für Brokerage und Consulting WBN (Worldwide Broker Network™). Damit ist das Beratungshaus Teil von 109 Mitgliedern in 101 Ländern in dem größten Netzwerk unabhängiger Benefits-Beratungsunternehmen und Versicherungsmakler.
Lurse nimmt Datenhaltung und Verarbeitung ausschließlich in Deutschland vor und ist nach ISO 27001 zertifiziert.
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