MoBerries Virtual Recruiter wirkt dem Fachkräftemangel entgegen

 Der Fachkräftemangel ist aktuell in vielen Branchen allgegenwärtig und stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Dies beweist auch eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft zu der Fachkräftesituation in Digitalisierungsberufen: Für 70 Prozent der offenen Stellen im September 2021 gab es deutschlandweit keine passend qualifizierten Bewerber:innen. Unternehmen müssen Personalressourcen aufwenden und aktiv nach potenziellen Mitarbeiter:innen suchen und diese ansprechen.

Um dieser Problematik entgegenzuwirken, hat es sich die Software-as-a-Service-Plattform MoBerries zur Aufgabe gemacht, den Talentakquise-Prozess zu optimieren. Der Virtual Recruiter von MoBerries arbeitet als Active Sourcing Unterstützung für Unternehmen und spricht geeignete Kandidat:innen zielgerichtet auf LinkedIn an. Mit Erfahrung aus über 100.000 getesteten Templates erreicht der Virtual Recruiter Antwortraten von durchschnittlich 45 %. Unternehmen haben somit die Möglichkeit, zusätzliche Personalressourcen für schnell zu besetzende Stellen zu erhalten.

Terence Hielscher, Founder und Managing Director von MoBerries, zum Virtual Recruiter: „Der Akquise-Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Statt Jobinserate zu veröffentlichen und auf den geeigneten Kandidaten zu warten, ist mittlerweile eine gezielte und direkte Ansprache durch die Unternehmen notwendig.“

Weiter teilt Unternehmensgründer Hielscher mit: „Deswegen haben wir ein Tool entwickelt, mit dem Personalmanager effektiv ihre Active-Sourcing-Power erhöhen können ohne dafür In-house Ressourcen aufwenden zu müssen. Uns ist wichtig, dass der Bewerbende mit seiner Qualifikation in den Bewerbungsprozess involviert wird und nicht als eine Nummer wahrgenommen wird. Eine Kombination aus gezielter Kommunikation und jahrelanger Erfahrung in der Direktansprache von Bewerber:innen macht den Virtual Recruiter zum effektivsten Weg der Bewerberakquise.“