Qualifizierungschancengesetz 2024: Neue Fördermöglichkeiten optimal nutzen – Interview mit Anna Stein, Head of Sponsored Education bei Lecturio

Die Reform bringt vor allem mehr Planungssicherheit durch feste Fördersätze und eine vereinfachte Struktur. Ein wichtiger Punkt ist die Neueinführung des Qualifizierungsgeldes, das Beschäftigten in Unternehmen im Strukturwandel zugutekommt. Hier werden bis zu 60 Prozent des Nettoentgelts – bei Beschäftigten mit Kind sogar 67 Prozent – während der Weiterbildung ersetzt. Außerdem wurde die Staffelung der Unternehmensgrößen angepasst, wodurch besonders kleinere Betriebe mit bis zu 50 Mitarbeitenden von höheren Fördersätzen profitieren.

Welche Chancen bieten die neuen Förderregelungen besonders für kleine und mittlere Unternehmen?

Für kleine Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten ist die Förderung besonders attraktiv: Sie können eine Übernahme von bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten sowie einen Arbeitsentgeltzuschuss von bis zu 75 Prozent erhalten. Bei mittleren Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten liegt die Förderung bei 50 Prozent der Weiterbildungskosten – bis hin zu 100% bei älteren Beschäftigten und Schwerbehinderten. Zusätzlich gibt es um 5 Prozent erhöhte Förderungen, wenn eine Betriebsvereinbarung über berufliche Weiterbildung oder ein entsprechender Tarifvertrag vorliegt.

Welche Rolle spielt E-Learning bei geförderten Weiterbildungen und worauf müssen Unternehmen dabei achten?

E-Learning ist heute ein zentraler Baustein geförderter Weiterbildungen. Der große Vorteil ist die Flexibilität: Mitarbeitende können zeit- und ortsunabhängig lernen, was den Arbeitsausfall minimiert. Wichtig ist aber, dass nicht jedes Online-Training automatisch förderfähig ist. Die Maßnahme muss von einer fachkundigen Stelle nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zugelassen sein. Bei Lecturio erfüllen alle Kurse diese Anforderungen und wir bieten zusätzlich Features wie detailliertes Lernfortschritts-Tracking und qualifizierte Teilnahmezertifikate.

Wie unterstützt Lecturio seine Kund*innen bei der Beantragung von Fördergeldern?

Wir begleiten durch den gesamten Prozess – von der ersten Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung. Unsere Berater*innen unterstützen bei der Zusammenstellung der optimalen Kurse und helfen bei der Antragstellung. Wichtig ist uns dabei, dass unsere Online-Kurse die Fördervoraussetzungen erfüllen: Sie umfassen mehr als 120 Unterrichtsstunden und sind AZAV-zertifiziert. Wir stellen auch sicher, dass die Teilnahme und der Lernfortschritt nachweisbar dokumentiert werden, was für die Förderung essentiell ist.

Wie können Unternehmen das QCG nutzen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen?

Das QCG bietet hervorragende Möglichkeiten zur Qualifizierung von Beschäftigten, besonders beim Nachholen von Berufsabschlüssen. Hier besteht sogar ein Rechtsanspruch auf Förderung für Geringqualifizierte. Interessant ist auch die Option, Mitarbeitende zu fördern, die länger als vier Jahre in einem anderen als ihrem erlernten Beruf tätig waren. So können Unternehmen gezielt ihre eigenen Fachkräfte aufbauen, statt sie auf dem umkämpften Arbeitsmarkt suchen zu müssen. Die Förderung für die Weiterbildung kann ganz einfach über den Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden. Wer förderungsfähig ist erhält einen sogenannten Bildungsgutschein, der beim Bildungsträger einzureichen ist. Wer diesen bei Lecturio einreicht, hat aufgrund unseres flexiblen Konzepts den Vorteil, sofort mit der Weiterbildung starten zu können.  

Was raten Sie Unternehmen, die ihre Weiterbildungsstrategie zukunftsfähig aufstellen wollen?

Mein wichtigster Rat ist: Nutzen Sie die Fördermöglichkeiten jetzt! Die Kombination aus staatlicher Förderung und modernem E-Learning bietet eine einmalige Chance, Mitarbeitende fit für die Zukunft zu machen. Dabei sollten Unternehmen besonders die Bereiche Digitalisierung und neue Technologien im Blick haben. Mit unseren förderfähigen Online-Kursen bei Lecturio können Unternehmen ihre Mitarbeitenden gezielt in zukunftsrelevanten Kompetenzen schulen – von IT-Sicherheit über Projektmanagement und Buchhaltung bis hin zu Digitalisierungsmanagement. Die Weiterbildung ist dabei durch die Förderung oftmals komplett kostenfrei und trägt zu einer gesteigerten Produktivität und Mitarbeiterbindung bei.