Rose Energietechnik GmbH wird mit dem Arbeitgebersiegel „TOP ARBEITGEBER (DIQP)“ ausgezeichnet

In diesem Umfeld werden die Werte der Chancengleichheit und der Würdigung jedes einzelnen Mitarbeiters nicht nur hervorgehoben, sondern aktiv gelebt. Es wird ausschließlich an Unternehmen verliehen, die sich durch hervorragende Mitarbeiterzufriedenheit, ein starkes Engagement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie eine positive Unternehmenskultur auszeichnen.

Die Rose Energietechnik GmbH hat sich in den letzten Jahren nicht nur als etablierter Anbieter in der Elektroinstallation einen Namen gemacht, sondern auch als Innovator in der Branche. Mit einem umfassenden Angebot an Elektrotechniklösungen – von leistungsstarken Photovoltaikanlagen mit intelligenten Speichersystemen, die eine effiziente und umweltfreundliche Energiegewinnung ermöglichen, bis hin zu innovativen Gebäudesteuerungen und modernster Sicherheitstechnik, die allen aktuellen Standards entsprechen – setzt die Rose Energietechnik GmbH auf ein hohes Maß an Kompetenz und Qualität.

Das Unternehmen strebt danach, seinen Kunden nicht nur hochwertige Dienstleistungen anzubieten, sondern auch nachhaltige Lösungen, die den aktuellen Umweltstandards gerecht werden und aktiv zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks beitragen. Diese Philosophie zeigt sich auch in den sorgfältigen Auswahlkriterien für die Projekte, die das Unternehmen annimmt, sowie in der kontinuierlichen Weiterbildung seiner Mitarbeiter, um stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und innovative Ansätze zu fördern.

Geschäftsführer Simon Rose betont: „Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, denn sie sind das Herzstück unseres Unternehmens. Diese Auszeichnung ist ein Beweis für unsere fortwährenden Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und motiviert fühlt. Wir glauben fest daran, dass ein glückliches und engagiertes Team die Grundlage für den Erfolg unserer Projekte ist, was sich wiederum positiv auf unsere Kunden und Partner auswirkt.“ Simon Rose hat während seiner gesamten Karriere an der Stärkung des Teams gearbeitet und die Wichtigkeit eines unterstützenden Arbeitsumfelds hervorgehoben.

Die SQC-QualityCert GmbH, die die Bewertung durchführt, gewährleistet durch anonyme Mitarbeiterbefragungen und persönliche HR-Interviews, dass die Bedürfnisse und Meinungen der Angestellten ernst genommen werden. „Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitgeberleistungen zu verbessern und echte Veränderungen zu bewirken“, ergänzt Simon Rose weiter. „Das Arbeitgebersiegel hilft uns bei der Personalsuche. Wir freuen uns über die Auszeichnung“.

Das Unternehmen führt regelmäßige Workshops und Schulungen durch, um die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Hierbei wird nicht nur auf fachliche Weiterbildung Wert gelegt, sondern auch auf Team-Building-Events, die den Zusammenhalt stärken und den Austausch zwischen den Abteilungen fördern. So hat jeder Einzelne die Möglichkeit, sich in einem integrativen und freundlichen Umfeld zu entfalten und das Gefühl zu entwickeln, Teil einer größeren Mission zu sein.

Das Arbeitgebersiegel „TOP ARBEITGEBER (DIQP)“ wird nur an echt Top Arbeitgeber verliehen und entspricht höchsten Standards in Bezug auf Seriosität und Aussagekraft. Es umfasst eine repräsentative Befragung der Beschäftigten, die deren Gesamtzufriedenheit sowie die Bereitschaft zur Weiterempfehlung des Unternehmens als Arbeitgeber erfasst.

Die Bewertung ist ein transparenter Prozess, der es dem Unternehmen ermöglicht, gezielt an den identifizierten Verbesserungspotenzialen zu arbeiten und sich stetig weiterzuentwickeln, um den sich verändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Die Rose Energietechnik GmbH ist stolz darauf, Teil dieser exklusiven Gruppe von Arbeitgebern zu sein und wird weiterhin in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren. Dabei bleibt das Unternehmen stets offen für Feedback und neue Ideen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Innovation und Kreativität gedeihen können. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und anonyme Umfragen stellt das Unternehmen sicher, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken. Dies geschieht auch durch die Implementierung moderner Kommunikationsplattformen, die den Austausch zwischen den Teams erleichtern und die Zusammenarbeit fördern.

Für weitere Informationen über das Arbeitgebersiegel „TOP ARBEITGEBER (DIQP)“ besuchen Sie bitte: https://www.diqp.eu/top-arbeitgeber/