Mehr Insights, mehr Service, mehr Fachwissen: Raven51 stellt neuen Online-Auftritt vor

Nur einen Klick entfernt: die passende Lösung für jeden Recruiting-Bedarf

Als eine der größten HR-Marketing-Agenturen in Deutschland bietet Raven51 die gesamte Vielfalt modernen Personalmarketings und platziert regelmäßig eigene Innovationen auf dem Markt. „Mit der neuen Website finden Besucher schneller genau die Tools und Angebote, die sie wirklich brauchen: von Multipostings über Social-Media-Kampagnen bis zur Employer-Branding-Beratung“, erklärt Matthias Schröder, Chief Sales Officer bei Raven51.

Das umfassende Angebot der Full-Service-Agentur richtet sich dabei nicht nur an Konzerne und große Behörden, sondern explizit auch an kleine und mittelständische Unternehmen. Das schlägt sich nicht nur im breiten Produktportfolio nieder, sondern auch in den vielen kostenfreien Angeboten auf der Website.

„Mit unserem Blog, zahlreichen Gratis-Downloads und dem Raven51-Wiki bieten wir wertvolle Ressourcen zur Selbsthilfe“, so Matthias Schröder. „Insbesondere kleine HR-Abteilungen mit niedrigen Budgets haben so die Möglichkeit, vom Know-how unserer über 170 HR-Marketing-Experten zu profitieren: egal, ob es um Recruiting-Videos, Künstliche Intelligenz oder die perfekte Stellenanzeige geht.“

Apropos Experten: Viele der Raven51-Mitarbeiter sind direkt auf der Website zu sehen. Zahlreiche Bilder geben Einblicke in den Agenturalltag und zeigen die Menschen hinter Next Level Recruiting.

Nahtlos integriert: der Online-Kundenbereich von Raven51

Neben dem Außenauftritt hat Raven51 seinen internen Kundenbereich komplett überarbeitet. „Das Client Center ist unser All-in-one-Portal für anzeigengestütztes Recruiting und zugleich die zentrale Schnittstelle zwischen uns und unseren Kunden“, erläutert Ralf Kuncser, CEO von Raven51. Das neue Recruiting-Dashboard überzeugt durch schlankes Design, clevere Nutzerführung und eine intuitive Bedienung. Das erleichtert die Kommunikation, das Auftragsmanagement und sämtliche Freigabeprozesse.

Zusätzlich profitieren Kunden von einem neuen Reporting-System. „Neben den von uns ermittelten Zugriffszahlen stellen wir im Client Center zukünftig auch die Performance-Daten der Jobbörsen zur Verfügung“, so Ralf Kuncser. „Als Platin-Partner von Stepstone konnten wir das Reporting von Deutschlands größtem Jobportal bereits zum Start mit anbinden. Dadurch erhalten unsere Kunden einen noch transparenteren Einblick in ihre Anzeigenperformance – auf Wunsch sogar per Schnittstelle direkt im eigenen Bewerbermanagementsystem.“ Ralf Kuncser ist überzeugt: „Mit dem Client Center und unserer neuen Website machen wir es Arbeitgebern noch leichter, ihr nächstes Recruiting-Level zu erreichen.“