CoachHub führt Co-Development Hubs als erstes kollektives Coaching-Angebot ein

CoachHub, ein weltweit führender Anbieter von digitalem Coaching, kündigt heute sein neues und einzigartiges Angebot für kollektives Coaching an: Co-Development Hubs. Dieses neue globale Angebot ist zum ersten Mal digital verfügbar. Es nutzt eine evidenzbasierte Methodik, um die kohärente und effektive Zusammenarbeit in Teams zu fördern. Die flächendeckende Einführung soll im ersten Quartal 2024 erfolgen.

Bei den Co-Development Hubs handelt es sich um 90-minütige Sitzungen mit vier bis sechs Kolleginnen und Kollegen, die von ausgebildeten Coaches geleitet werden. Diese wenden die von der Psychologin C. Champagne und der Managementexpertin A. Payette inspirierte Co-Development-Methode an. Alle Teilnehmenden nutzen die Sitzung, um ein Problem zu beschreiben, dem sie gegenüberstehen. Die Coaches leiten die Teilnehmenden dann an, ihre Erkenntnisse auszutauschen und Coaching-Verhaltensweisen zu etablieren, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

„In der heutigen, sich wandelnden Arbeitswelt erfordert es die kollektive Intelligenz verschiedener Teams, um die schwierigsten Herausforderungen zu meistern“, sagt Matti Niebelschütz, CEO und Mitbegründer von CoachHub. „Co-Development Hubs bringen Menschen zusammen, um ihre Kompetenzen zu erweitern. Sie ermutigen die Mitarbeitenden, als Team an möglichen Lösungen zu arbeiten.“

Co-Development Hubs sind in der Lage, innovatives Denken freizusetzen, breitere Netzwerke aufzubauen und ein Umfeld der kontinuierlichen Weiterbildung zu fördern, um die Kompetenzen aller Teilnehmenden zu nutzen. Kollektives Coaching konzentriert sich auf eine betriebliche Situation, eine Fähigkeit, eine Erfahrung oder eine Herausforderung. Der Schwerpunkt liegt sowohl auf der Gruppe als auch auf der Selbstreflexion.

Zu den wichtigsten Vorteilen von Co-Development Hubs zählen:

● Förderung der gemeinsamen Intelligenz in der Gruppe.

● Verbesserung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.

● Aufbau dauerhafter Beziehungen zwischen Kolleginnen und Kollegen.

● Überwindung beruflicher Hürden durch Nutzung des Wissens und der Erfahrungen anderer Mitarbeitenden

● Entdeckung von Coaching-Techniken und Verhaltensweisen für die praktische Anwendung.

„Wir sind von den positiven Auswirkungen überzeugt, die gemeinsame Entwicklung und kollektive Intelligenz auf unsere Mitarbeitenden haben können”, sagt Florence Lafon-Quincy, Group HR Development Manager bei Sodiaal. „Diese Co-Development-Programme ermöglichen es uns, die Netzwerke zwischen den Teams unserer Belegschaft, einschließlich der Werksleiter und der weiblichen Talente, zu stärken. Die Co-Development-Sitzungen von CoachHub, die dem Erfahrungsaustausch gewidmet sind, ermutigen unsere Mitarbeitenden, gemeinsame Herausforderungen zu lösen, indem sie die funktionsübergreifende Zusammenarbeit stärken.”

Diese Ankündigung unterstreicht nach der kürzlich erfolgten Ankündigung des Innovation Lab die Mission von CoachHub, Coaching zugänglicher zu machen. Zu den jüngsten Fortschritten zählen der ROI-Rechner von CoachHub und die Einführung von AIMYTM, dem ersten KI-gestützten Karrierecoach.

Besuchen Sie www.coachhub.com/…, um mehr über CoachHub und seine neuen Co-Development Hubs zu erfahren.