Jobcluster launcht die Beta-Version einer neuen Generation von Bewerbermanagementsystemen

Häufig sind die klassischen BMS zu kompliziert, zu statisch und enthalten zahlreiche Funktionen, die für die Personalbeschaffung in vielen Organisationen nicht relevant sind. „Auf Wunsch unserer Kunden haben wir uns dieser Herausforderung angenommen und ein SaaS-BMS entwickelt, welches auf die individuellen Bedürfnisse von Organisationen zugeschnitten werden kann“, so Alexander Baumann Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland. Mit der Hilfe eines Prozessgenerators können Personalabteilungen ihren Wunschbewerbungsprozess zusammenstellen. „Wir sehen unsere HR-Lösung nicht als klassisches BMS an. Vielmehr ist unser BMS ein HR-Prozessgenerator“, erläutert Alexander Baumann.

Zahlreiche weitere Jobcluster Recruiting-Lösungen können auf einem Marktplatz im Jobcluster BMS hinzugebucht werden. Hierzu zählen Performance Analytics, JobRecommender, One-Click-Recruiter sowie eine SEO-optimierte Karriereportal-Technologie. Mit Performance Analytics stehen Kunden erweiterte Recruiting-Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) zur Verfügung. Der JobRecommender ist ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das Recruitern ermöglicht, Mitarbeiter in die Personalbeschaffung zu integrieren. Der One-Click-Recruiter steht Personalern für ihr Anzeigenmanagement kostenfrei zur Verfügung. Über das Multiposting Tool können  Stellenangebote in jeden beliebigen Recruiting-Kanal (Online-Stellenbörse, Social Media) publiziert werden.

Auch können Kunden auf dem Jobcluster Bewerbermanagementsystem Marktplatz weitere Softwarelösungen von Drittanbietern hinzubuchen. Umfangreiche Schnittstellen zu bekannten Softwarelösungen (z. B. Teams, Outlook, Datev usw.) stehen den Kunden zur Auswahl.

Weitere Informationen zu dem neuen Jobcluster Bewerbermanagementsystem gibt es auf folgender Webseite.

https://www.one-click-recruiting.de/bewerbermanagement/