Kulturpflege – Denkmalschutz – Verwaltung
Zu den zentralen Aufgaben der Bereichsleitung zählen die Instandhaltung, Restauration und Weiterentwicklung der Friedhofsanlagen sowie die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Förderung der Kulturpflege und des Denkmalschutzes.
Darüber hinaus wird die Leitungskraft sämtliche Aktivitäten im Zusammenhang mit der Verwaltung überwachen, die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und Bestimmungen sicherstellen und das Personalmanagement und die Personalentwicklung steuern. Des Weiteren zählen die Haushaltsplanung, Budgetverwaltung und Kostenkontrolle zu den Aufgabenbereichen der Bereichsleitung.
Erfahrene Leitungskräfte mit entsprechenden Masterstudium gesucht
Für diesen umfangreichen Aufgabenbereich werden erfahrene Leitungskräfte mit einem abgeschlossenem Masterstudium im Bereich Gartenbau, Landschaftsbau oder ähnlichem gesucht. Aufgrund der Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende sowie 12 unterstellte Führungskräfte wird von den Kandidat:innen darüber hinaus Erfahrung in der Personalführung verlangt. Für die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den fünf starken Sachgebietsleitungen wird zudem eine unternehmerisch handelnde und denkende Persönlichkeit mit sehr guten analytischen und strategisch-konzeptionellen Fähigkeiten gesucht. Dies ist auch für die Vertretung der Friedhöfe in politischen Gremien der Stadt sowie gegenüber Behörden und den Bürger:innen wichtig.
Bewerbung bis 21.07.2023 über Kontrast Personalberatung GmbH
Interessent:innen haben noch bis zum 21.07.2023 die Möglichkeit, sich über die Stellenanzeige bei der Kontrast Personalberatung GmbH zu bewerben. Die Headhunting Agentur betreut exklusiv das Bewerbungsmanagement und wird das Auswahlverfahren begleiten. Im Sinne des Hamburger Gleichstellungsgesetzes werden dabei vor allem Interessentinnen explizit aufgefordert, sich zu bewerben. Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden sie vorrangig berücksichtigt.
Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt seit fast 30 Jahren Arbeitgeber aus dem öffentlichen Dienst bei der Rekrutierung und Auswahl von geeigneten Leitungskräften für verschiedene Fachbereiche. Die erfahrenen Headhunter:innen aus der BWL und Psychologie nutzen dabei ihr fachlichen Know-how und ihre Branchenerfahrung, um die geeignete Persönlichkeit mit der passenden Fachkompetenz für eine Vakanz zu finden. Dabei können die Personalberater:innen heute auf einen großen, firmeninternen Pool an hochqualifizierten Leitungskräften zugreifen.
Die Arbeitsweise der Headhunting Agentur ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015.
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