Externe Mitarbeiterumfrage beschert dem Zaunteam Arbeitgeber-Gold

Große Freude an der Arbeit, Sicherheit des Arbeitsplatzes, ausgeprägte Kollegialität sowie Anerkennung und Unterstützung durch die Vorgesetzten sind nur einige der Punkte, bei denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrem Zaunteam ausgezeichnete Noten gegeben haben. Besonders gelobt wurden die fairen Löhne, das motivierte Miteinander und die zahlreichen Möglichkeiten der Weiterbildung. Maik Schäfer, Zaunteam Fenzhöfe Oberwälden, kommentiert die erfreulichen Umfrageergebnisse: «Wir vom Zaunteam Fenzhöfe Oberwälden sind glücklich, Teil des Zaunteam Franchisesystems zu sein. Bei uns sind die Mitarbeitenden und ihr Wohlbefinden Gold wert.»

Herausragende Arbeitgeber-Qualität

Die Grundlage für den erhaltenen Gold Award 2022 ist eine Mitarbeiterbefragung an 41 teilnehmenden Standorten des Franchise-Netzwerkes. «Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit spricht für die herausragende Qualität des Unternehmens als Arbeitgeber und ist ein starkes Signal an den Arbeitsmarkt», erläutert igenda-Geschäftsführer Dr. Martin Ahlert. «Qualität schafft Vertrauen – und mit unserer Auszeichnung für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit können die gut bewerteten Unternehmen dies kommunizieren.» Weiter betont Ahlert: «Das Besondere am igenda-Award ist die Tatsache, dass er allein auf der anonym erhobenen Bewertung der Mitarbeitenden beruht.»

Benefits für Arbeitnehmende

Zaunteam-Betriebe werden durch selbstständige Unternehmer und Unternehmerinnen geführt. Die Mitarbeitenden erleben ihren Arbeitgeber als zuverlässig und innovativ und freuen sich über ihre abwechslungsreichen Jobs, in denen sie sehr eigenverantwortlich arbeiten können. Hierbei erhalten die Mitarbeitenden alles, was sie für eine professionelle Jobausübung brauchen. Hoch im Kurs steht der einzigartige Teamgeist, der im Zaunteam weht. Und der Spaß kommt ebenfalls nicht zu kurz.

((Information für die Presse))

Die Kernergebnisse ersehen Sie unter igenda.de unter Eingabe des Codes 222026.