Dürr-Konzern erneut unter den besten Ausbildungsbetrieben

„Die Ausbildung junger Menschen hat einen sehr hohen Stellenwert für uns. Deshalb freuen wir uns sehr, dass unser Angebot erneut ausgezeichnet wurde. Wir achten verstärkt darauf, unseren Auszubildenden und dual Studierenden frühzeitig Zukunftsperspektiven aufzuzeigen und gemeinsam an ihrer Karriere zu feilen. Wir sind überzeugt, dass dies der richtige Weg ist, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten“, erklärt Klaus Achtelik, Chief Human Resources Officer des Dürr-Konzerns.

In diesem Jahr haben 751 Unternehmen an der Studie von Capital und der Talentplattform Ausbildung.de teilgenommen. Bewertet wurden unter anderem die Betreuung und Einbindung der Auszubildenden, die Qualifikation und Förderung der Ausbilder, aber auch innovative Methoden, wie digitale Medien und das Einbinden technischer Kompetenzen der Auszubildenden. Eine weitere Rolle spielte das Thema „Lernen im Betrieb“. Dabei wurden Lehrmethoden, Erfolgskontrollen und Ausbildungspläne berücksichtigt. In diesem Jahr standen auch die Erfolgschancen der Auszubildenden im Mittelpunkt. Dazu mussten die Unternehmen die Übernahme- und Abbruchquoten sowie Ausbildungs- und Einstiegsgehälter angeben und Karrierechancen und Weiterbildungsoptionen beschreiben.

Aktuell sind im Dürr-Konzern in Deutschland rund 472 Auszubildende und Studierende an dualen Hochschulen beschäftigt. Fast zwei Drittel von ihnen sind bei HOMAG, dem Weltmarktführer bei Holzbearbeitungsmaschinen, angestellt. Jedes Jahr beginnen circa 100 junge Menschen eine Ausbildung an den deutschen Standorten des Dürr-Konzerns. Ihnen stehen neunzehn Ausbildungsberufe und dreizehn duale Studiengänge offen.

Diese Veröffentlichung wurde von der Dürr AG/dem Dürr-Konzern selbstständig erstellt und kann Aussagen zu wichtigen Themen wie Strategie, zukünftigen finanziellen Ergebnissen, Ereignissen, Marktpositionen und Produktentwicklungen enthalten. Diese zukunftsgerichteten Aussagen sind – wie jedes unternehmerische Handeln in einem globalen Umfeld – stets mit Unsicherheit verbunden. Sie unterliegen einer Vielzahl von Risiken, Ungewissheiten und anderen Faktoren, die in Veröffentlichungen der Dürr AG, insbesondere im Abschnitt „Risiken“ des Geschäftsberichts, beschrieben werden, sich aber nicht auf diese beschränken. Sollten sich eine(s) oder mehrere dieser Risiken, Ungewissheiten oder andere Faktoren realisieren oder sollte sich erweisen, dass die zugrundeliegenden Erwartungen nicht eintreten beziehungsweise Annahmen nicht korrekt waren, können die tatsächlichen Ergebnisse und Entwicklungen des Dürr-Konzerns wesentlich von denjenigen Ergebnissen abweichen, die als zukunftsgerichtete Aussagen formuliert wurden. Zukunftsgerichtete Aussagen sind erkennbar an Formulierungen wie „erwarten“, „wollen“, „ausgehen“, „rechnen mit“, „beabsichtigen“, „planen“, „glauben“, „anstreben“, „einschätzen“, „werden“ und „vorhersagen“ oder an ähnlichen Begriffen. Die Dürr AG übernimmt keine Verpflichtung und beabsichtigt nicht, zukunftsgerichtete Aussagen ständig zu aktualisieren oder bei einer anderen als der erwarteten Entwicklung zu korrigieren. Aussagen zu Marktpositionen basieren auf den Einschätzungen des Managements und werden durch externe, spezialisierte Agenturen unterstützt.

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