Die VIA Vorsorge GmbH wurde 2008 als Gemeinschaftsunternehmen von der pension solutions group und der Versicherungskammer im Sparkassenvertrieb in Bayern und der Pfalz mit dem Ziel gegründet, die betriebliche Altersvorsorge in den Unternehmen der Sparkassenkunden zu implementieren.
Für Pension Solutions war dies ein konsequenter Schritt, um sich wieder verstärkt auf die Kernkompetenzen zu konzentrieren: „Wir sehen die betriebliche Vorsorge im Einklang mit einem gut durchdachten Employee Benefit-Konzept. Hier setzen wir neben der betrieblichen Altersvorsorge verstärkt auf die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenversicherung. Unsere Zielgruppe liegt dabei auf mittleren und großen Unternehmen sowie Konzernen“, so Marc Sontowski, geschäftsführender Gesellschafter der pension solutions group.
Sein Geschäftsführerkollege Tobias Bailer ergänzt: „Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, sich mit gut implementierten Benefit-Systemen am Arbeitgebermarkt abzusetzen. Für uns spielen dabei zwei Dinge eine wichtige Rolle. Zum einen die Entlastung der Personalabteilungen durch digitale Services und nahtlose Schnittstellen. Zum anderen die umfassende Kommunikation an die Mitarbeitenden, die das Herzstück einer jeden Kampagne darstellt.“
Die betriebliche Vorsorge bietet in Zeiten des Fachkräftemangels großes Wachstumspotential, denn Arbeitgeber setzen verstärkt auf Employee Wellbeing-Strategien und Konzepte, die auf die finanzielle und gesundheitliche Absicherung ihrer Belegschaft abzielen. Darauf fokussiert sich auch der unabhängige Full-Service-Dienstleister und erweitert zudem kontinuierlich das Beratungs- und Verwaltungsportfolio um digitale Dienstleistungen. So sieht sich die pension solutions group mit aktuell 122 fest angestellten und auf die betriebliche Vorsorge spezialisierten Mitarbeiter:innen bestens gerüstet für die Zukunft.
Die pension solutions group ist seit mehr als 20 Jahren spezialisiert auf die Implementierung der betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge sowie der betrieblichen Krankenversicherung. Ziel ist es, die zum Kunden passenden Vorsorgelösungen nahtlos in deren Unternehmensstruktur zu integrieren und mit individuellen Employee Benefit-Konzepten die Arbeitgebermarke zu stärken. Als Schrittmacher der Branche entwickelt sich die Unternehmensgruppe ständig weiter und setzt dabei konsequent auf digitale Services und die hybride Beratung.
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