Wie familienfreundlich sind wir?

In einer familienorientierten Unternehmenskultur ist es selbstver-ständlich, dass Beschäftigte ihre berufliche und private Verantwor-tung in gleichem Maße leben können – sei es in der Kinderbetreuung, der Pflege oder in anderen Lebenslagen. Dies umfasst Männer genauso wie Frauen und gilt auch dann, wenn sie Führungs-kräfte sind. Der Fortschrittsindex wertet dafür eine Reihe an Fragen aus, wie: Inwieweit fördern Sie Kinderbetreuung oder Pflegezeiten? Wie flexibel sind Ihre Arbeitszeiten? Oder: Wie hoch ist der Anteil weiblicher Führungskräfte?

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für OPITZ CONSULTING ein großes Anliegen, deshalb haben wir nicht lange gezögert, als es darum ging als IT-Beratungshaus an dieser Erhebung teilzunehmen. Es ging uns darum, zu erfahren, wo wir im Vergleich zu anderen stehen und wo wir uns verbessern können.

Marc Altrock, Director Human Relations bei OPITZ CONSULTING, sagt: "IT-Fachkräfte sind sehr um-worben. Wenn wir Männer und Frauen aus der IT-Branche für uns gewinnen möchten und sie als Beschäf-tigte auf lange Sicht bei uns halten wollen, reicht es nicht mehr, gut zu sein. Sondern wir müssen gezielt daran arbeiten, bei Firmenkultur und den Arbeitsbedingungen weiter besser zu werden. Ein Instrument wie der Fortschrittsindex Vereinbarkeit ist ein gutes Mittel, um dies im Bereich der Familienfreundlichkeit zu erreichen."

Die Ergebnisse des Fortschrittindex müssen wir nicht verstecken: Vor allem bei flexiblen Arbeitszei-ten aber auch bei Elternzeiten bei Vätern oder der betrieblichen Unterstützung der Kinderbetreu-ung liegen wir bis zu 20 Prozent über dem Durchschnitt. Insbesondere beim Anteil der weiblichen Führungskräfte können wir noch besser werden.