Sunrise UPC macht DE&I zu einem Teil seiner DNA und unterzeichnet die Advance Diversity Charta

• Sunrise UPC gibt sich mit «YouBelong!» die Rahmenbedingungen für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion («Diversity, Equity and Inclusion» DE&I).
• Sunrise UPC sagt ja zur «Ehe für alle», damit alle Mitarbeitenden auch im Privatleben rechtlich gleichberechtigt sind.
• Als Bekenntnis zur Geschlechtergleichstellung im Geschäftsleben und um diese voranzutreiben, unterschreibt Sunrise UPC die Advance Diversity Charta.
• #InspireMe – Mit einem Auszeichnungsprogramm für Frauen will Sunrise UPC Frauen innerhalb des Unternehmens weiter stärken.

Ein Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden, welche die Welt aus verschiedenen Sichtweisen betrachten, schafft eine Kultur der Kreativität, Innovation und Problemlösung, von der die Kundinnen und Kunden, die Mitarbeitenden und das Unternehmen profitieren werden. Eine Kultur zu entwickeln, die alle Mitarbeitenden unterstützt, ist nicht nur aus moralischer Sicht richtig. Sie treibt auch die Unternehmensleistung und das Wachstum voran.

«Sunrise UPC macht Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion zu einem Teil seiner DNA und will sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden wissen, dass sie jeden Tag bei der Arbeit sie selbst sein dürfen. Wir erwarten von allen Mitarbeitenden, dass sie bei der Arbeit und den Geschäftsaktivitäten von Sunrise UPC täglich die Werte Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion leben», sagt André Krause, CEO von Sunrise UPC. «Wir legen im ganzen Unternehmen grossen Wert auf Offenheit, Toleranz und Vielfalt. Diese Werte sind die Grundlage für unsere sozialen und wirtschaftlichen Aktivitäten. Deshalb spricht sich Sunrise UPC auch für die «Ehe für alle» aus, damit alle Mitarbeitenden auch im Privatleben rechtlich gleichberechtigt sind.»

«YouBelong!» – der DE&I-Rahmen von Sunrise UPC

Das Bekenntnis von Sunrise UPC zu DE&I umfasst die Beziehungen zu den Kundinnen und Kunden, den zuliefernden Unternehmen und den Communities, in denen die Firma tätig ist, und natürlich auch zu den Mitarbeitenden. «YouBelong!», der DE&I-Rahmen von Sunrise UPC, ist dabei entscheidend und basiert auf fünf Säulen: [s.Bild]

Indem Sunrise UPC versteht und es schätzt, dass jede Person einzigartig ist und individuelle Unterschiede wertvoll sind, sei es aufgrund der Hautfarbe, Ethnie, des Geschlechts, der Sexualität, der sozioökonomischen Situation, des Alters, der Geschlechteridentität, körperlichen Fähigkeiten, religiösen Überzeugungen oder anderer Merkmale, kann Sunrise UPC als Unternehmen Grossartiges erreichen.

Auf dem Weg zu seiner Vision von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion wird Sunrise UPC vom Liberty Global DE&I-Rat unterstützt. Dieser Rat besteht aus 17 Führungspersönlichkeiten aus dem gesamten Liberty Global Unternehmen – darunter auch Severina Pascu, stellvertretende CEO und COO von Sunrise UPC – und sorgt für Transparenz und entwickelt Programme zur Umsetzung der DE&I-Vision von Sunrise UPC.

Advance – Geschlechtergleichheit im Geschäftsleben

«Wir versprechen eine Hochleistungskultur voranzutreiben, zu der sich alle bei Sunrise UPC zugehörig fühlen und ihr Bestes geben, um das vernetztes Leben unserer Kundinnen und Kunden, unserer Communities und von uns noch besser zu machen», erklärt Severina Pascu, stellvertretende CEO von Sunrise UPC und Mitglied des Liberty Global DE&I-Rates. «Eine sehr wichtige Massnahme, auf die wir stolz sind, ist die Unterzeichnung der Advance Diversity Charta! Diese Charta ist eine Verpflichtung zur Geschlechtergleichstellung im Unternehmen und damit zu einem Arbeitsumfeld, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz bei der Rekrutierung, Vergütung, Förderung und Mitarbeitendenbindung von weiblichen Nachwuchskräften fördert.»

Advance ist der führende Unternehmensverband für Geschlechtergleichheit in der Schweiz und ein Netzwerk von über 120 in der Schweiz ansässigen Unternehmen, das sich für die Erhöhung des Frauenanteils in der Führung engagiert. «Wir sind überzeugt, dass mit Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz alle gewinnen: Männer, Frauen, Firmen und die Gesellschaft als Ganzes», sagt Alkistis Petropaki, General Manager von Advance.

#InspireMe – Auszeichnungsprogramm für Frauen

Mit einem Auszeichnungssprogramm für Frauen will Sunrise UPC Frauen stärken, das Zusammengehörigkeitsgefühl verbessern und eine Gemeinschaft schaffen. Sunrise UPC wird im Unternehmen nach Frauen suchen, die Veränderungen vorantreiben und wird ihre inspirierenden Geschichten intern publizieren. Alle Frauen, deren Geschichten publiziert wurden, werden zu einer grossen Feier anlässlich des nächsten Internationalen Frauentags im Jahr 2022 eingeladen.