Die Kammer Karlsruhe hat in diesem Jahr erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren eine strategisch angelegte Personalpolitik verfolgen. Die Vertretung von mehr als 19.500 Handwerksbetrieben wurde erstmals im Jahr 2009 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Mit der 5. Re-Auditierung folgte nun zum zweiten Mal das Dialogverfahren. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.
Zu den aktuellen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören bei der Handwerkskammer Karlsruhe beispielsweise folgende Maßnahmen:
– Dienstvereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit mit der Einbeziehung von mobilem Arbeiten
– Führung in Teilzeit, inkl. Vertretungsregelungen
– Unterstützung bei Pflege; betriebliche Pflegelotsen, Angebot Kompetenztraining Pflege
– Gesundheitsmanagement
– Jährliche Berichterstattung mit Kennzahlen für die Führungskräfte
Bei den zukünftigen Themen wird es beispielsweise darum gehen:
– Beibehaltung und Stärkung der individuellen Lösungen
– Fortführung und Vertiefung der offenen Kommunikation zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
– Angebote zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter erweitern
– Erarbeitung einer Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten
– Weitere Digitalisierung der Verwaltungsleistungen zur Stärkung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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