Münchner Startups bekommen Unterstützung beim Personalmanagement

Der Markt der Personaldienstleistung ist weit gefasst. Nach wie vor ist die reine Personalvermittlung auf Provisionsbasis die gängigste Form. Diese birgt jedoch für Unternehmen gewisse Risiken, was ein oft negatives Image von Personaldienstleistern hervorruft. Wenn vermittelte Kandidaten das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen, kann das den Unternehmen sehr viel Geld kosten. Laut Personal-Wissen.de kostet die die Nachbesetzung eines Mitarbeiters des mittleren Managements ca. 150 % seines Jahresgehalts. Gerade für kleinere Unternehmen und Startups ist diese Form der Personalbeschaffung oft zu teuer und unattraktiv. An diesem Punkt setzt TOPF&DECKEL an und möchte dieser Zielgruppe die Möglichkeit bieten, passendes Personal für sich zu gewinnen. Das Ziel ist dabei klar gesetzt: „Wir wollen mit unserem flexiblen und zeitgemäßen Honorarmodell der führende Partner von Startups und kleineren Unternehmen in München werden und diesen beim Wachstum nachhaltig helfen“ – so Karl Hacker, Gründer und Geschäftsführer von TOPF&DECKEL.

Münchner Startups sind auf dem Arbeitsmarkt oft nicht sichtbar

Laut Munich-Startup übertrifft die Anzahl der Neugründungen von Startups in München im ersten Quartal 2020 erstmalig die von Berlin. Berlin zählte bislang zu den größten Startup Hot Spots in Deutschland. Gleichzeitig herrscht in München ein Fachkräftemangel und somit ein sehr enger Kandidatenmarkt. Das wird sich auch durch Corona langfristig nicht ändern, so die Prognose der IHK München. Zudem konkurrieren Startups und kleine Unternehmen oft mit den großen Unternehmen in der Region und sind auf dem Arbeitsmarkt weniger sichtbar. Personalbeschaffung ist eine der größten Herausforderung von Münchner Startups Die Personalplanung und -rekrutierung stellt die größte Herausforderung von Münchner Startups, dar, so eine Studie von PwC. Hier setzt TOPF&DECKEL mit gezielten Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke an und verhilft so diesen Unternehmen Personal zu gewinnen. Aktuell gibt es kaum einen Personaldienstleister in der Region, der sich auf Startups spezialisiert hat. „Wir möchten mit einem fairen und transparenten Ansatz unsere Kunden bedarfsgerecht und langfristig bei ihren Personalherausforderungen unterstützen“ – betont Karl Hacker.

Neues flexibles Preismodell ebnet neuen Weg in der Personalbeschaffung

Die Kernleistung von TOPF&DECKEL ist die Rekrutierung von kaufmännischem Personal. Dabei bildet das Preismodell, welches sich über monatliche Raten definiert und jederzeit kündbar ist, das größte Unterscheidungsmerkmal zu anderen Personalvermittlungsarten. Zudem werden die Unternehmen ganzheitlich zu Ihren HR-Themen beraten. Karl Hacker betont „Wir möchten die Unternehmen, mit denen wir arbeiten, ganzheitlich kennenlernen, umso besser zu verstehen welcher Kandidat den besten Fit darstellt. Ebenso unterstützen wir unsere Kunden, beim On- und Offboarding, wenn Mitarbeiter im Unternehmen einsteigen oder es wieder verlassen.“