Diversity meets BUGA: Neue Wege im Recruiting

Um Menschen zu gewinnen, die ein Unternehmen wirklich weiterbringen und erfolgreicher machen, sind bestehende Auswahlmethoden nicht immer geeignet und teilweise veraltet. Wie sehen Kompetenzen aus, die Unternehmen bei der Gestaltung einer (turbulenten) Zukunft wirklich weiterbringen? Wie können sie für das eigene Unternehmen identifiziert und gewonnen werden? Auf diese und weitere Fragen möchte Miriam Specht, Geschäftsführerin und Gründerin von Yellow Frog, in ihrem Vortrag interessante neue Einblicke und Impulse geben. Und sie ist überzeugt: Die eigentliche HR-Revolution steht noch aus.

Herzlich eingeladen zur Veranstaltung sind Unternehmen, die sich für das Thema Diversity Management interessieren und/oder die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet haben. Neue Unterzeichnende der „Charta der Vielfalt“ können diese Veranstaltung nutzen, um sich öffentlichkeitswirksam zur „Charta der Vielfalt“ zu bekennen und dem Diversity-Netzwerk Heilbronn-Franken beizutreten. Die Kontaktstelle Frau und Beruf und das Welcome Center Heilbronn-Franken unterstützen bei Fragen zum Ablauf der Unterzeichnung. Interessierte können gerne direkt Kontakt aufnehmen.

Die Veranstaltung findet auf dem Areal „Made in Heilbronn-Franken“ direkt am Eingang Wohlgelegen der Bundesgartenschau statt. Für die Teilnahme an der Veranstaltung muss ein Tagesticket für die Bundesgartenschau erworben werden. Weitere Informationen unter www.buga2019.de. Für die Veranstaltung selbst fallen keine weiteren Kosten an. Eine Anmeldung ist bis zum 26. Juni 2019 unter event@heilbronn-franken.com erforderlich.

Veranstaltungsdetails

Datum: 3. Juli 2019 I Uhrzeit: 14:30 – 17:30 Uhr

Ort: Geländepräsentation der Region Heilbronn-Franken „Made in Heilbronn-Franken“ auf der Bundesgartenschau Heilbronn, Eingang Wohlgelegen, Bühne Nr. 6 „Schaufenster der Region“

Hintergrundinformationen zum Veranstalter

Die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF) wurde 1999 gegründet und setzt sich für die wirtschaftlichen, touristischen, kulturellen und infrastrukturellen Belange der Region Heilbronn-Franken ein. Zu der WHF gehören die beiden Abteilungen „Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken“ und das „Welcome Center Heilbronn-Franken“, welche beide neben den Gesellschaftern der WHF auch vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg gefördert werden. Aufgaben des Welcome Centers sind sowohl die Unterstützung von internationalen Fachkräften, die neu in der Region sind als auch die Beratung von Unternehmen zur Gewinnung und Integration ebensolcher Personengruppen. Die Kontaktstelle Frau und Beruf berät Frauen zu beruflichen Themen und unterstützt Unternehmen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Themen der Fachkräftesicherung durch Frauenerwerbstätigkeit. In der wirtschaftsstarken Region Heilbronn-Franken ist eine diversitätsorientierte Personalpolitik der Unternehmen zur Deckung des zukünftigen Fachkräftebedarfs von Vorteil. Die WHF ist seit Juni 2015 Unterzeichner der „Charta der Vielfalt.“ Gesellschafter der WHF sind die Stadt Heilbronn, der Landkreis Heilbronn, der Hohenlohekreis, der Main-Tauber-Kreis, der Landkreis Schwäbisch Hall, die Handwerkskammer Heilbronn-Franken sowie der Regionalverband Heilbronn-Franken.

Das DIVERSITY NETZWERK HEILBRONN-FRANKEN wurde im Januar 2018 von der Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken und dem Welcome Center Heilbronn-Franken ins Leben gerufen. Ziel ist ein thematischer Austausch zwischen Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt und weiteren interessierten Unternehmen.

HITERGRUNDINFORMATIONEN ZUR „CHARTA DER VIELFALT“

Die „Charta der Vielfalt“ ist eine seit 2006 bestehende Unternehmensinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen, Organisationen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Sie beinhaltet eine Selbstverpflichtung der über 2.450 unterzeichnenden Unternehmen und Organisationen zur Anerkennung und Umsetzung der Leitlinien der Charta der Vielfalt. Unter Vielfalt wird die Wertschätzung gegenüber allen Menschen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstanden – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.  Der „Charta der Vielfalt“ liegt die Überzeugung zugrunde, dass Arbeitgeber, die eine wertschätzende und vorurteilsfreie Organisationskultur etablieren, für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Bewerber und Bewerberinnen attraktiv sind. Zudem ist eine Arbeitskultur, die Vielfalt wertschätzt und anerkennt, Voraussetzung für Innovationen und wirtschaftlichen Erfolg. Die bundesweite „Charta der Vielfalt“ bietet die Chance sich zu diesen Werten zu bekennen. Jede Organisation kann diese unterzeichnen, unabhängig von Größe, Branche oder Rechtsform. Ausführliche Informationen sind unter www.charta-der-vielfalt.de oder www.deutscher-diversity-tag.de abrufbar.