Auszubildende gesucht

Sogar 41 Prozent der Unternehmen klagen über Ausbildungshemmnisse. Hier werden vor allem zu unklare Berufsvorstellungen vieler Schulabgänger (75 Prozent) und schlechte Erfahrungen mit der Ausbildung (45 Prozent) genannt. Bei der Frage nach konkreten Mängeln bei der Ausbildungsreife werden mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen (63 Prozent), Leistungsbereitschaft und Motivation (58 Prozent), Disziplin (57 Prozent), Belastbarkeit (56 Prozent) und elementare Rechenfertigkeiten (46 Prozent) genannt. 35 Prozent der Unternehmen bieten deshalb Nachhilfe im Betrieb an; 21 Prozent geben auch lernschwächeren Jugendlichen eine Chance.

Auf das geringere Angebot an Bewerbern reagieren 54 Prozent mit der Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher), 52 Prozent mit der Bereitstellung von Praktikumsplätzen und 32 Prozent mit einem verstärkten Ausbildungsmarketing. Immerhin 16 Prozent sehen eine Lösung in der Integration von Flüchtlingen. Hindenberg: „Aktivitäten und Programme für Studienabbrecher wie Relaunch your career oder in der frühzeitigen Zusammenarbeit mit Schulen wie KURS oder TuWaS! sowie unsere erfolgreichen Ausbildungsbotschafter sind hier zielführend.“

Die  IHK  organisiert  Ausbildungsmessen  und  -börsen, um Betriebe und Bewerber miteinander in Kontakt zu  bringen.  Seit  einiger  Zeit  haben  Azubi-Speed-Datings  großen  Zulauf.  Dabei  haben  Interessenten  und  Personalverantwortliche  etwa  zehn  Minuten  Zeit,  um  sich kennenzulernen. Häufig bringen die Bewerber ihre Unterlagen  direkt  mit.  Teilnehmen  können  alle  Unternehmen, die mindestens einen Ausbildungsplatz anbieten. Über die gemeinsame Lehrstellenbörse aller IHKs können  Betriebe  ihre  offenen  Ausbildungsplätze  bundesweit ausschreiben unter www.ihk-lehrstellenboerse.de.