Der ORBIT-Geschäftsführer Andreas Baumann ist immer wieder beeindruckt, wie konstruktiv, harmonisch und langfristig erfolgreich die Besetzungen von Führungspositionen durch dieses Verfahren gelingt: „Wer Grundsatzdiskussionen über Vetorechte oder Doppelstimmen für die Geschäftsführung befürchtet, liegt falsch. Egal, ob Geschäftsleitung, Mitarbeiter oder Betriebsrat – wir alle wollen Führungskräfte, denen wir vertrauen. Und nach 4 Jahren, in den wir sehr viele Positionen besetzt haben, können wir uns kein anderes Verfahren mehr vorstellen.“
Vor 2014 gehörte die Auswahl der Führungskräfte auch bei ORBIT zu den genuinen Aufgaben der Geschäftsleitung. Die fachliche Kompetenz und die Berufserfahrung der Bewerberinnen und Bewerber waren wichtige Entscheidungskriterien. Im Zuge einer kontinuierlichen Entwicklung der Unternehmenskultur hat ORBIT seit 2012 immer neue Freiräume geschaffen für das Engagement, die Verantwortung und das Mitspracherecht aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Ermutigung, diese Freiräume zu nutzen und Verantwortung zu übernehmen, äußert sich nicht zuletzt in der Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Besetzung von Führungspositionen.
ORBIT Gesellschaft für Applikations- und Informationssysteme mbH (Bonn) ist seit 1985 kompetenter Ansprechpartner, wenn es um die umfassende und individuelle IT-Beratung geht. Kunden profitieren davon, dass Hard- und Software sowie Serviceleistungen aus einer Hand bereitgestellt werden. Als Komplettanbieter liefert ORBIT Lösungen und Dienstleistungen, die den Anforderungen angepasst werden – von kompletten Infrastrukturen über passgenaue Collaboration- und Business Intelligence-Lösungen zu Managed Services. ORBIT ist als selbstständiges Unternehmen in den Konzern Deutsche Telekom eingebunden.
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